leyu乐鱼下载网站:2013年湖北省从村干部中定向考试选用城镇公务员作业整体安排和方针解读

发布时间:2022-11-16 01:27:02 来源:leyu乐鱼亚博 作者:leyu乐鱼优惠 1

  11月下旬发布书面考试成果;12月上旬面试;体检、查询、公示、选用等作业在12月底前根本完毕。

  这次考试选用作业既坚持公务员“凡进必考”的规则,又杰出面向村干部的特殊性,保证把德才体现好、作业能力强、成果杰出、大众公认的优异村干部选拔进城镇公务员部队,详细特色和首要方针如下:

  1、扩大考录规模。依据村干部的实践状况,为进一步拓展省委、省政府关怀注重乡村干部方针的受众规模,拓展乡村基层干部生长空间,在拟定考录方针时,恰当放宽了有关资历条件:考录目标由曩昔的村主职干部扩大到村“两委”班子成员,学历放宽到高中、中专,报考年纪村主职干部放宽到45周岁,其他村干部放宽到40周岁。

  2、添加安排引荐报名环节。报名采纳个人请求+安排引荐方法进行,参与考试的人员有必要经城镇党委引荐,个人请求报名后,由城镇党委依据请求报名村干部的德才体现、作业能力和成果,团体研讨决议报名人员。

  3、考试体现岗位和报考目标的针对性。这次考试书面考试不考行测和申论,面试内容也与一般公务员面试有很大差异,书面考试、面试首要考履行党的路线方针方针、推动乡村开展、联络服务大众、依法依规化解矛盾胶葛和处置突发事件等方面的常识技术,杰出岗位适应性和实践作业能力。

  4、进步查询实效。查询采纳差额查询方法,由各县(市、区)党委安排部会同人社局、公务员局安排,各县(市、区)党委常委会依据查询状况研讨确认选用目标。查询中,除个别说话、与查询目标面谈、查阅重要档案资料等程序外,查询组还要到查询目标地址的村进行延伸查询,依照德才兼备、以德为先和洽干部的规范,全面查询德才体现、作业成果和大众认可度。

  但凡契合《中华人民共和国公务员法》第十一条规则、《湖北省2013年从村干部中定向考试选用城镇公务员公告》(以下简称《应考公告》)中所规则的目标条件、资历条件和职位条件者,均可向城镇党委请求报考。凡城镇党委团体研讨赞同的,均可报名。

  现任村“两委”班子成员且任职满3年以上(核算到2013年12月31日)。

  村“两委”班子成员是指村党支部委员会、乡民委员会成员。村党支部委员会成员指依据党章和《中国乡村基层安排作业条例》,等按规则程序发生的成员。乡民委员会成员指依据《乡民委员会安排法》等有关法律法规规则,由乡民直接选举发生的成员。各地下派挂职人员或到村任的,不属于本次考试选用规模。

  经济开发区、高新区保管村的“两委”班子成员能够报考相应的行政区划地址县(市、区)的职位。

  任职时刻满3年核算到2013年12月31日。曾先下一任村“两委”班子不同职务的人员,任职时刻能够接连核算。任村“两委”班子成员时刻有连续的,任职时刻能够累计核算。

  村主职干部年纪不超越45周岁(1968年1月1日之后出世),其他村干部年纪不超越40周岁(1973年1月1日之后出世)。

  请求报名的村干部供给个人身份证(原件和复印件)、毕业证(原件及复印件)、计生证明、个人作业简历等资料向城镇党委提交请求,城镇党委对其报名资历进行检查。

  城镇党委团体研讨决议报名人员后,安排报名人员登陆湖北省人事考试网填写、提交个人信息、报考职位等。一起城镇党委将《城镇党委团体研讨引荐报名人员状况表》及报名人员的身份证(复印件)、毕业证(复印件)、计生证明、个人作业简历等资料报送县(市、区)党委安排部。县(市、区)党委安排部会同人社局、公务员局对各城镇上报的《城镇党委团体研讨引荐报名人员状况表》、拟报名人员资料进行审阅,对契合报考资历条件和职位条件的,在湖北省人事考试网报名体系中予以审阅经过,未经城镇党委引荐报名和不契合报考资历条件的,不予检查经过。经过资历检查的人员,不能再报考其他职位。

  书面考试为归纳常识测验一科。考场设在各市州、直管市。报考人员依照准考证上确认的时刻和地址参与考试。参与考试时,有必要一起带着准考证和身份证,短少证件的报考人员不得参与考试。书面考试成果于11月下旬在湖北省人事考试网发布。

  面试采纳结构化面试,每位考生15分钟。考场设在各市州、直管市。面试人员依照职位计划人数1:3的份额,在各职位参与书面考试人员中按成果从高到低的次序确认。面试前各地要在规则的信息发布网站发布面试公告,发布详细面试时刻、地址、参与面试的人员名单等。考生持身份证、准考证参与面试,在开考前10分钟未抵达指定地址或许弃考的,撤销面试资历。

  在按1:3份额确认面试人员时,如末位人员书面考试成果相同导致超越1:3份额的,书面考试成果相同人员均可入围。

  活跃推动面试考官异地遴派作业,各市州每个面试考场7名考官中异地遴派的考官不少于4名。

  体检作业由各市州党委安排部会同人社局、公务员局安排。体检人选依照归纳成果(书面考试、面试成果之和)从高到低按职位计划人数1:1.5确认。体检严厉依照《公务员选用体检通用规范》、《关于印发公务员选用体检操作手册(试行)有关修订内容的告诉》和《关于我省公选用指定体检安排的告诉》等方针进行。

  在按1:1.5确认体检人员时,如末位人员归纳成果相同,以书面考试分数从高到低的次序确认人选。

  查询作业由各县(市、区)党委安排部安排,施行差额查询,查询目标依照职位计划1:1.5确认,体检合格人员达不到职位计划1:1.5的,依照归纳成果从高到低递补参与体检、查询。各县(市、区)党委安排部要抽调政治素质好、事务能力强、公正正派、勇于坚持原则的干部组成查询组,每个查询组由4名以上作业人员组成,查询组成员与查询目标有逃避景象的,应当逃避。各县(市、区)党委安排部要结合实践拟定查询计划,清晰查询内容、要点、方法、施行过程等。查询目标要向查询组供给个人德才状况及作业成果资料(1000字左右),城镇党委要供给对查询目标的判定资料(500字以内)。查询组在对查询目标德才体现进行全面查询的一起,要核实查询目标是否契合规则的报考资历条件,报考信息和相关资料是否实在、精确等。查询首要采纳个别说话、与查询目标面谈、查阅重要档案资料的方法进行,还要到其地址的村进行延伸查询,要点查询德才体现、作业成果和大众认可度。对查询不合格或在查询中发现不契合报考资历条件的人员,不予选用。

  拟选用人员由各县(市、区)党委常委会依据查询状况研讨决议,并按规则进行公示,公示时刻为7天。公示期满,契合选用条件的,由各县(市、区)党委安排部报各市州党委安排部处理选用批阅手续。对公示期间反映有不契合选用条件的问题并经查询事实的人员,不予选用。

  被选用的人员应与各县(市、区)党委安排部签定5年最低服务期限协议(含试用期),试用期为一年,试用期满合格的,正式选用。不合格的,撤销选用资历。

  报考人员应严厉遵守应考纪律,自觉遵守公务员主管部门、公务员和城镇党委的决议。对报名、书面考试、面试、体检、查询等过程中发现有招摇撞骗、违法违纪行为的,依照《公务员选用考试违纪违规行为处理方法(试行)》别离给予责令改正、考试成果无效、撤销选用、五年内不得报考公务员、终身不得报考公务员等相应处理。违纪情节严峻的,由公务员主管部门或公务员向报考人员地址当地通报,追究其相应职责。构成犯罪的移交司法机关处理。依据《新选用公务员试用期管理方法(试行)》(人社部发[2011]62号)规则,在公务员选用考试的报名、考试、体检、查询等环节有严峻违纪违规行为,在选用批阅后查实的,撤销公务员选用资历。

  登录湖北省人事考试网“2013年从村干部中定向考试选用城镇公务员”专栏,按以下过程操作:考生登录填写诚信报考信息进入“填写根本信息”页面进入“填写报考信息”页面进入“上传相片”页面检查资历检查成果;11月12日9:00至书面考试前下载和打印准考证;11月下旬查询书面考试成果。

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  《公选用违纪违规行为处理方法》及刑法修正案(九)有关考试违法行为

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